Le logiciel Skills_Viewer

Permet de visualiser et gérer facilement les compétences. Skills_Viewer est un logiciel qui se veut une extension à la roue des compétences déjà présente nativement dans le logiciel open source Chamilo LMS.

Ludiscape se présente sous la forme d’une palette d’outils intégrée conçue pour créer du contenu multimédia, du e-learning, du mobile-learning et de jeu sérieux.

Ludiscape a été conçu comme une solution de création logicielle simple et efficace et permettre de publier le contenu sur des systèmes LMS, SCORM et xApi TinCan.

Télécharger Ludiscape

FAQ Ludiscape

Chamilo est un logiciel open source de gestion de l’apprentissage et du contenu d’apprentissage, dont l’objectif est d’améliorer l’accès global à l’éducation et au savoir.

Télécharger Chamilo LMS

Groupe d’entraide Chamilo

Thèmes Chamilo LMS

Association Chamilo

Organiser les compétences dans Chamilo LMS

Collection de ressources graphiques, de cours et de tutoriels pour réaliser vos contenus pédagogiques.

A quoi correspond le reférentiel de compétences ?

La première étape d’un projet Chamilo qui vise un référentiel de compétences et/ou un profil de compétences consiste a organiser ce référentiel de compétences correspondant aux champs de couverts par votre plateforme de formation.

Ces compétences sont regroupées dans des « macro-compétences », pour aider à les classifier.

Pour permettre d’utiliser un document de manière pertinente dans un process de formation, on reliera un document à une ou plusieurs macro-compétences de chamilo

Quelle est la différence entre les micro-compétences et les macro-compétences ?

Les macro-compétences regroupe un ensemble de compétences qui ont un lien. Par exemple « Développer ses aptitudes personnelles », attention toutefois a ne pas faire des titres qui vise des métiers ou des titres de certifications/examens nous utiliserons les profils pour réaliser cela.

Au contraire les micro-compétences sont courtes, simples, opérationnelles, faciles à comprendre, apprendre et à mettre en oeuvre. 

Qu'est-ce qu'un profil de compétences ?

Un « profil de compétences » correspond à une combinaison de macro-compétences, qui répondent à un défi individuel ou collectif de transformation.

Un profil peut également etre un examen ou une certification.

Objectifs pédagogique et compétences quelle différence ?

Voila une question qui mériterait un dissertation :

Voici la définition du petit larousse :  « Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances possédées et qui donne le droit d’en juger »

Les objectifs pédagogiques rassemblent l’ensemble des compétences viser par une action de formation.

La compétence c’est pour l’apprenant, l’objectif pour le formation/la formation

Les objectifs pédagogiques peux donc ici etre assimilé a un profil de compétences.

L’importance d’utiliser des compétences qu’elles soit exprimés en « Objectifs de formation » ou de « Profil » est qu’elles permettent de porter son attention sur l’apprenant et non uniquement sur le contenu de la formation.

C’est la syntaxe qui manifeste cette attention par la formule où l’apprenant est sujet : l’apprenant est capable de ….

 

Comment retrouver les micro/macro-compétences auxquelles un profil est associé ?